Основные обязанности:

• Разрабатывает, внедряет и актуализирует внутренние нормативные документы по системам совокупного вознаграждения и управления эффективностью персонала, а также консультирует руководителей по их применению;
• Формирует и совершенствует систему оплаты труда, включая грейдирование должностей, структуру заработной платы, компенсации и премирование с учетом внутренней справедливости и рыночной конкурентоспособности;
• Проводит анализ рынка труда, участвует в обзорах заработных плат и льгот, готовит аналитические материалы и рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения;
• Координирует ежегодные процессы пересмотра заработной платы, оценки должностей, присвоения грейдов и разработки должностных инструкций;
• Управляет программами дополнительных льгот, благополучия работников, признания достижений и нематериальной мотивации, оценивает их эффективность и предлагает улучшения;
• Организует и анализирует опросы удовлетворенности работников условиями труда и разрабатывает рекомендации по повышению вовлеченности персонала;
• Осуществляет финансовое планирование, бюджетирование и анализ затрат по направлениям деятельности HR, включая прогнозирование, контроль исполнения бюджета и расчет тарифов на рабочую силу;
• Координирует мероприятия по оптимизации и повышению эффективности затрат в рамках деятельности директората по управлению персоналом;
• Организует и сопровождает процессы управления эффективностью персонала, включая постановку целей, оценку результатов, калибровку, оценку потенциала, работу с высокопотенциальными сотрудниками и программы повышения эффективности;
• Выполняет поручения руководства в рамках должностных обязанностей качественно и в установленные сроки.

Требования к квалификации: 

• Соответствующее высшее образование;
• Профессиональное образование / сертификаты в области совокупного поощрения являются преимуществом;
• Не менее 6 лет опыта работы в сфере управления кадрами;
• Понимание и доказанный успешный опыт работы в области применения мировых практик управления кадровыми ресурсами, в особенности, в отношении структур заработной платы;
• Английский язык: не ниже Intermediate.

Условия:

Атырау, 5/2

Срок подачи резюме: 01.07.2026

Резюме направлять на почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript./ Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.